Werving & selectie
Ontvang je te weinig passende
kandidaten op je vacature?
Wij hebben een groot database, netwerk en capaciteit om jou te helpen met de perfecte match. Het selecteren van kandidaten is een vak apart waar wij je graag bij helpen. Ontvang snel de juiste kandidaat in jouw mailbox!
Persoonlijke touch
Onze collega’s maken het verschil. Zij weten waar jij op moet letten voor een goede match. Wij werken met mensen voor mensen. Door net het stapje extra te geven helpen ze jou!
Technologie ter ondersteuning
In een digitale wereld is AI en recruitment marketing niet meer weg te denken. Hierdoor werken wij op kantoor efficiënter en sneller. Met onze tools vinden we de vakmensen in een krappe arbeidsmarkt voor jouw.
Database en netwerk
Dag in, dag uit zijn wij bij J&L Uitzenden bezig met het vinden van kandidaten. Hierdoor hebben we een groot database opgebouwd en een netwerk. Hier kun jij gebruik van maken om jouw vacature vliegensvlug in te vullen.
Tijdbesparing
Het vinden van de geschikte kandidaat is niet eenvoudig. Een extra paar ogen mee laten kijken in deze krappe arbeidsmarkt is slim. Samen zorgen wij ervoor dat de openstaande vacature sneller is ingevuld. Jij kan weer aan de slag met je corebusiness.
Werving & selectie de kostenopbouw
* Deze indicatieve voorbeeldberekening is gebaseerd op een kandidaat met een eenvoudig profiel. Tarieven zijn vanaf 2 bruto maandlonen inclusief vakantiegeld. 90% wordt teruggeboekt bij niet succesvol doorlopen proeftijd.
Brutomaandloon
€2500,-
Vakantiegeld
€200,-
Factor 2
€2700,-
Exclusiviteit
-€270,-
Volume
-€270,-
Totaal
€4860,-
Contact
Wat kost uitzendkracht?
Een logische vraag. Er zitten grote verschillen en er wordt vaak geheimzinnig over gedaan. Exact weten wat jij gaat betalen? Leg dan contact met J&L. Hieronder een rekenvoorbeeld voor een werving en selectiefee uitgezet bij J&L Uitzenden.
Omdat je zekerheid wilt.
En minder gedoe.
Veel van onze opdrachtgevers werken met extra mensen in drukke periodes.
Seizoenswerk. Tijdelijke projecten. Of pieken in de planning.
Met Projecten via J&L Uitzenden houd jij de regie op de werkvloer.
Wij regelen als juridisch werkgever contracten, loonadministratie, pensioen en alles rondom CAO’s en wetgeving.
Onze specialisten zijn hier dagelijks mee bezig. Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en opgenomen in het SNA register.
Zo weet jij zeker dat alles klopt. En kun jij je focussen op je bedrijf.
Veelgestelde vragen over Werving & Selectie
Wat is de rolverdeling tussen J&L Uitzenden en mij tijdens Werving & Selectie?
Samen stemmen we de beste oplossing voor jou samen. Gebruikelijk is om na de proeftijd van 1 maand de kandidaat definitief aan te nemen. Hiervoor ontvangt J&L Uitzenden een éénmalige vergoeding. Dit is vaak een percentage op basis van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
J&L Uitzenden levert een kant en klare kandidaat aan en heeft al een eerste gesprek gevoerd. Indien gewenst wonen wij het 2e gesprek bij samen met de recruiter van de opdrachtgever. Vervolgens helpen we met de arbeidsvoorwaardengesprekken en kan de kandidaat supersnel aan de slag.
Hoe berekent J&L Uitzenden de kosten van een Werving en Selectie opdracht?
De kosten van de fee voor werving & selectie is sterk afhankelijk van een aantal factoren. Als opdrachtgever stem je dit samen met J&L Uitzenden af zodat alles transparant is. De meest voorkomende manier is op basis van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. We rekenen een percentage tussen de 14% en 24%. Het percentage voor de werving & selectie-fee wordt berekend op schaarste, moeilijkheid van de opdracht, urgentie en sector. In ruil voor exclusiviteit als recruitment partner kun je een aantal procenten minder betalen per kandidaat.
Is Werving en Selectie duurder dan het zelf uitvoeren?
Op voorhand kan het duurder lijken om een Werving en Selectie opdracht uit te voeren. Echter worden vaak interne tijd en kosten niet meegerekend in het proces. Je kunt hier aan denken aan Marketing en promotiekosten, maar ook aan de tools en programma’s waar een bureau zoals J&L Uitzenden tot zijn beschikking heeft. Daarnaast is de tijd die de corporate recruiter kwijt is aan de werving en selectie nu te besteden aan andere processen. Een netwerk opbouwen van potentiële kandidaten is een tijdrovende klus. Het voordeel is dat er bij geen hire geen kosten zijn. Ook worden de gevolgen van het aannemen van een ‘verkeerde’ kandidaat vaak onderschat.
Wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren en payroll?
Zeker zijn er verschillen tussen uitzenden, payroll en werving en selectie.
Uitzenden: J&L Uitzenden levert een kandidaat voor jouw vacature en blijft juridisch werkgever. Wij organiseren de loonadministratie. Jij geniet van volledige service en ontzorging.
Payroll: Jij levert een kandidaat aan en J&L Uitzenden wordt juridisch werkgever. Wij organiseren de loonadministratie. Zo kun jij zaken als verzuim en contractmanagement uitbesteden aan een expert.
Werving & selectie: Jij zoekt een kandidaat maar wilt juridisch werkgever blijven. Wij helpen je eenmalig met het vinden van de kandidaat, no cure – no pay. De kandidaat start direct op je eigen loonadministratie, je maakt alleen gebruik van ons netwerk, recruitment marketing en selectieprocedure.
Zijn er kosten verbonden aan werving & selectie als er geen kandidaat wordt geleverd?
Nee, er zijn geen kosten verbonden aan een werving en selectie opdracht zonder plaatsing. we werken met een no cure, no pay overeenkomst. Dat houdt in dat de opdrachtgever pas betaalt als J&L Uitzenden een match levert. We zetten ons hier uiteraard maximaal voor in, maar bij J&L Uitzenden leveren wij wel een kandidaat met een kans van slagen.
Wat zijn de voordelen bij werving & selectie?
Het voordeel van Werving & selectie is dat de kosten op voorhand erg transparant zijn. Je ontvangt een externe partner met een uitgebreid netwerk en database. Hierdoor kunnen we de opdrachtgever daadkrachtig ondersteunen met het aanleveren van kandidaten. Daadkrachtig houdt in dat de kandidaat snel aangeleverd wordt en gescreend op de juiste feiten. Diploma’s, certificaten en werkervaring is een belangrijk onderdeel. Maar cultuur, werkethiek en ambities zijn net zo belangrijk voor een goede match!
4 tips voor het vinden van een kandidaat voor mijn vacature?
1. Weet jij als je de droomkandidaat tegenover je aan tafel hebt?
Het is erg belangrijk dat je het gewenste profiel scherp hebt. Waar ga je op letten bij de selectie?
2. Een scherpe vacaturetekst
Vervolgens kun je een goede vacaturetekst uitzetten met een beknopte en heldere uitleg. Denk aan werkervaring en werkzaamheden
3. Vermeldt het salaris(range)
Zonder het vermelden van het salaris haken enorm veel potentiële kandidaten al af. Vergeet ook de secundaire arbeidsvoorwaarden niet te benoemen.
4. Reageer snel op sollicitaties.
Bij J&L Uitzenden reageren we binnen 24 uren op de sollicitaties. Zo ben je sneller dan je concurrent. In een krappe arbeidsmarkt is dit essentieel.
Hebben uitzendkrachten ook recht op pensioen?
Zeker! Uitzendkrachten ontvangen pensioen vanaf dag 1 via het StiPP pensioen. Dit is speciaal voor uitzendkrachten. Per gewerkt uur bouwt de uitzendkracht een stukje pensioen op. J&L Uitzenden geeft dit periodiek door aan StiPP. In veel gevallen is het pensioenafdracht aan StiPP hoger dan bij andere cao’s. De uitzendkracht heeft dus fijn potje voor zijn/haar oude dag.
Hoe werkt het als een kandidaat niet bevalt in de proeftijd?
Een match op voorhand hoeft geen succes te zijn natuurlijk! Als een kandidaat niet bevalt en we dit constateren in de proeftijd dan gaan we op zoek naar de oorzaak. We stoppen de overeenkomst met de kandidaat en de opdrachtgever ontvangt 90% van de werving en selectiefee weer retour. Wij gaan met de nieuwe informatie op zoek naar een nieuwe kandidaat die wel past.
Hoe vinden jullie wel de geschikte kandidaat voor mijn openstaande vacature?
Goede vraag! We zijn met J&L Uitzenden dag in dag uit druk bezig met het zoeken van kandidaten. Hier hebben we veel recruitmenttools voor. Deze zijn kostbaar als je af en toe een kandidaat nodig hebt. Maar wij gebruiken ze intensief. Ook hebben we door de loop van de jaren een uitgebreid netwerk opgebouwd. Een database vol met potentiële kandidaten is natuurlijk een superstart. Benieuwd naar onze tips, tricks en tools? Neem dan eens contact met ons op.
Wat is de opbouw van het fasen-systeem bij een uitzendbureau
Er zijn 3 fasen in het uitzendsysteem volgens het NBBU cao voor uitzendkrachten. Als uitzendkracht stroom je in Fase 1-2 voor de duur van 52 gewerkte weken.
Fase 3 is de vervolgstap en is 2 jaren of maximaal 6 contracten.
Fase 4 is vergelijkbaar met een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Hierin heeft de kandidaat vastigheid en zekerheid.
De fasentelling wordt onderbroken na 60 maanden (5 jaar). De kandidaat stroomt na 60 maanden onderbreking weer in Fase 1.
Ik zoek een kandidaat. Hoe werkt dit?
Heel eenvoudig! Voor een goede match hebben we een aantal gegevens nodig. Heb je een profiel voor een droom kandidaat inzichtelijk? Dan ontvangt J&L Uitzenden de informatie graag van jou. Bij voorkeur op de mail maar je mag ook bellen naar ons kantoor. Daarnaast komen we ook graag fysiek op bezoek bij je op kantoor. Naast dat het gezellig is komen we er ook achter wat de sfeer en werkcultuur bij jullie bedrijf is. Een vereiste om een goede fit te maken. Vervolgens kijken we in onze database in combinatie met onze recruitment marketing om nieuwe kandidaten te werven. Met de geschikte aanmeldingen voeren wij een persoonlijk gesprek, stellen wij de potentiële kandidaat voor aan jullie, de opdrachtgever. Bij een wederzijdse match spreken we een startdatum af en maken wij de papierwinkel in orde. Gefeliciteerd! De eerste plaatsing is een feit. We houden wekelijks contact over de urenverwerking en periodiek over het functioneren.
Zeg vaarwel tegen je personeelsstress!
Laten we contact leggen. Dan lossen wij samen jouw personele uitdagingen op.