J&L-Uitzenden-Logo

Uitzenden

Tijdelijk extra collega’s
toevoegen aan je team?

Wij helpen met het aanvullen van je team. 24/7 en 365 dagen in het jaar. We zijn ingericht voor het invullen van grote aantallen dagdiensten én vaste vacatures. Klaar voor ondersteuning tijdens jouw piek of project?

Bel mij terug
Bel mij terug

Persoonlijke selectie

De juiste mensen selecteren wij door ze fysiek te leren kennen. Zo ontvang jij profielen die aansluiten bij jouw behoefte. Echte vakmensen, met een eerlijk verhaal. Weet jij meteen waar je aan toe bent.

Technologie ter ondersteuning

In een digitale wereld is AI en recruitment marketing niet meer weg te denken. Hierdoor werken wij op kantoor efficiënter en sneller. Met onze tools vinden we de vakmensen in een krappe arbeidsmarkt voor jouw.

De geschikte mensen op de juiste plek

Een wisselende personeelsbehoefte kan door veel redenen ontstaan. Door bijvoorbeeld de vakanties, seizoenen, verzuim of projecten heeft jouw bedrijf extra hulp nodig. Wij zijn volledig ingericht op het invullen van geschikte mensen op de juiste plek.

24/7 Ondersteuning van je HR afdeling

De juiste mensen op de plek krijgen is de eerste stap. Het correct uitbetalen, contractmanagement en begeleiding bij verzuim is stap twee. Hierin helpen wij jouw als externe HR partner. 24/7 en 365 dagen per week.

Transparant in kosten

Wij hebben geen geheimen over onze prijzen en marges. Geen addertjes onder het gras of kosten achteraf. Dat is de fijnste vorm van samenwerken.

Poolmanagement en in-house

Wil je de interne medewerkers en flexibele krachten dichter bij elkaar brengen? Dat kan door gebruik te maken van ons poolmanagement en in-house services. Met goede forecasting zorgen we voor dat jouw bedrijf niet voor personele verrassingen komt te staan.

Uitzenden de kostenopbouw
* Deze indicatieve voorbeeldberekening is gebaseerd op de horeca-cao en geldt voor een uitzendcontract binnen de horecabranche.
Brutoloon € 14,71
Vakantiedagen & vakantiegeld € 2,86
Werkgeverslasten € 4,70
Pensioen € 1,24
Overige € 0,60
Marge J&L € 1,18
Totaal € 25,29
Contact

Wat kost uitzendkracht?

Een logische vraag. Er zitten grote verschillen en er wordt vaak geheimzinnig over gedaan. Exact weten wat jij gaat betalen? Leg dan contact met J&L. Hieronder een rekenvoorbeeld voor payroll bij J&L Uitzenden

Lennart helpt je graag

Lennart helpt je graag

Bereken gemakkelijk je tarief of neem contact op

Bereken je tarief Contact

Omdat je zekerheid wilt.
En minder gedoe.

Veel van onze opdrachtgevers werken met extra mensen in drukke periodes.
Seizoenswerk. Tijdelijke projecten. Of pieken in de planning.
Met Projecten via J&L Uitzenden houd jij de regie op de werkvloer.
Wij regelen als juridisch werkgever contracten, loonadministratie, pensioen en alles rondom CAO’s en wetgeving.
Onze specialisten zijn hier dagelijks mee bezig. Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en opgenomen in het SNA register.
Zo weet jij zeker dat alles klopt. En kun jij je focussen op je bedrijf.

Schoonmaak wagen - Argo J&L Uitzenden

Veelgestelde vragen over Uitzenden

Wat is de rolverdeling tussen J&L Uitzenden en mij tijdens uitzenden?
Samen stemmen we de beste uitzendoplossing voor jou samen. Een veelgebruikte vorm van uitzenden is dat J&L Uitzenden verantwoordelijk is voor de werving, selectie en loonbetaling. Met onze kandidatenpool, vacatures en marketing werven we nieuwe kandidaten voor jou. Jij selecteert de beste kandidaten. Wij geven ze een contract en vervolgens gaan de uitzendkrachten aan de slag. Juridisch werkgeverschap, verzuimrisico en administratie ligt volledig bij J&L Uitzenden. Op deze manier kan jij aan de slag met de core business.
Om een eerlijke prijs aan te bieden hebben wij meer informatie nodig. De maatwerkoplossing sturen we je graag toe. J&L Uitzenden werkt graag transparant met fair prijzen. Onderdelen die in het uurtarief verwerkt zijn: • Bruto uurloon van de uitzendkracht. • Vakantiegeld en vakantiedagen feestdagen reservering. • Sociale lasten en premies. • StiPP pensioen opbouw vanaf dag 1 voor 18 jarigen of ouder. • Soms zijn er toeslagen van toepassing (onregelmatigheidstoeslag, ploegentoeslag of vanuit de cao. • Werkzaamheden van J&L Uitzenden voor de werving en selectie en marketingkosten.
In sommige gevallen lijkt uitzenden duurder, maar onder aan de streep kan uitzenden juist kosten besparen. Door uitzendkrachten te plannen op de momenten dat er werk is bespaart de opdrachtgever gewerkte uren. Dat tikt snel aan! Ook zijn er veel verloren kosten in verzuimbegeleiding, loonadministratie en persoonlijke begeleiding en wervingskosten. Dit zijn werkzaamheden die je niet meer zelf draagt maar verplaatst naar het uitzendbureau.
Het verschil tussen uitzenden, detacheren en payroll is: Bij Uitzenden is de werving en selectie door J&L Uitzenden voor flexibele contracten. Als je gebruik maakt van Detacheren is de werving en selectie door J&L Uitzenden met contracten voor langere tijd. Payroll is de werving en selectie door de opdrachtgever en voert J&L Uitzenden alleen de loonadministratie uit. In alle drie de gevallen is J&L Uitzenden juridisch werkgever.
Inlenen van uitzendkrachten is enorm flexibel! Het kan volledig worden ingericht op jouw wens al vanaf 1 dagklus tot een project. Ook wordt er vaak ondersteuning gevraagd bij tijdelijke pieken in de seizoenen of door ziekte. Structurele hulp nodig bij het invullen van een vacature kan natuurlijk ook.
Het overnemen van een uitzendkracht van J&L Uitzenden is standaard mogelijk na 1800 uren. Dit zorgt ervoor dat jij precies weet wie er voor je werkt. Bij goed bevallen kun je de uitzendkracht van J&L Uitzenden overnemen en op je eigen loonadministratie verlonen.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort erbij, ook bij uitzendbureaus zoals J&L Uitzenden. Wij zijn de juridisch werkgever en regelen dit voor jou. Samen met FIT Verzuim hebben we dit georganiseerd. Wij gaan voor een efficiënte aanpak van herstel. De loondoorbetaling, administratie en sociale premies worden verzorgd door J&L Uitzenden. Natuurlijk doen we dit samen met onze opdrachtgevers om bijvoorbeeld re-integratie of werkplekveiligheid te realiseren.
Zeker! Uitzendkrachten ontvangen pensioen vanaf dag 1 via het StiPP pensioen. Dit is speciaal voor uitzendkrachten. Per gewerkt uur bouwt de uitzendkracht een stukje pensioen op. J&L Uitzenden geeft dit periodiek door aan StiPP. In veel gevallen is het pensioenafdracht aan StiPP hoger dan bij andere cao’s. De uitzendkracht heeft dus fijn potje voor zijn/haar oude dag.
Scholing en ontwikkeling is een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap. Wij vinden het bij J&L Uitzenden belangrijk om daarin mee te denken. Zo krijg jij elke dag beter personeel en komt de uitzendkracht een stap verder in zijn/haar carrière. Hierover gaan we graag samen in gesprek.
Er zijn veel verschillende manieren mogelijk. We werken met J&L Uitzenden met standaard contracten van minimaal 4 uren per 4 weken zonder uitzendbeding. We kunnen contracten voor langere termijn afspreken of meer uren. Hierin kunnen we samen met de opdrachtgever en kandidaat een maatwerk oplossing aanbieden.
Als uitzendkracht stroom je in Fase 1-2 voor de duur van 52 gewerkte weken. Fase 3 is de vervolgstap en is 2 jaren of maximaal 6 contracten. Fase 4 is vergelijkbaar met een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Hierin heeft de kandidaat vastigheid en zekerheid. De fasentelling wordt onderbroken na 60 maanden (5 jaar). De kandidaat stroomt na 60 maanden onderbreking weer in Fase 1.
Heel eenvoudig! Voor een goede match hebben we een aantal gegevens nodig. Heb je een profiel voor een droom kandidaat inzichtelijk? Dan ontvangt J&L Uitzenden de informatie graag van jou. Bij voorkeur op de mail maar je mag ook bellen naar ons kantoor. Daarnaast komen we ook graag fysiek op bezoek bij je op kantoor. Naast dat het gezellig is komen we er ook achter wat de sfeer en werkcultuur bij jullie bedrijf is. Een vereiste om een goede fit te maken. Vervolgens kijken we in onze database in combinatie met onze recruitment marketing om nieuwe kandidaten te werven. Met de geschikte aanmeldingen voeren wij een persoonlijk gesprek, stellen wij de potentiële kandidaat voor aan jullie, de opdrachtgever. Bij een wederzijdse match spreken we een startdatum af en maken wij de papierwinkel in orde. Gefeliciteerd! De eerste plaatsing is een feit. We houden wekelijks contact over de urenverwerking en periodiek over het functioneren.
Instagram Tiktok Linkedin

Zeg vaarwel tegen je personeelsstress!

Laten we contact leggen. Dan lossen wij samen jouw personele uitdagingen op.

Contact
Bel mij terug